2020春节假期延长/2020春节假期延长到15天 是不是真的

本文目录一览：

• 〖壹〗、转发周知!国务院通知:春节假期延长至2月2日
• 〖贰〗、国家规定延迟假期,但是老板要求员工按时复工,怎么办?
• 〖叁〗、2020年春节假期延长时间安排

转发周知!国务院通知:春节假期延长至2月2日

〖壹〗、国务院办公厅于2020年1月26日发布通知，将2020年春节假期延长至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。具体安排如下：延长春节假期：为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命和身体健康，国务院批准延长2020年春节假期至2月2日。

〖贰〗、国务院办公厅确实曾发布通知延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班。以下是关于该通知的详细内容：延长假期原因：为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命和身体健康。

〖叁〗、不是法定节假日：咱们通常说的法定节假日，比如春节、国庆这些，是固定的日期，每年都一样。但疫情延长放假，是因为特殊情况——疫情，而特别安排的，所以它不是法定节假日。是国务院通知的假期：不过呢，这个延长的假期也是正规的，是国务院出的通知。

国家规定延迟假期,但是老板要求员工按时复工,怎么办?

〖壹〗、遇到国家规定延迟假期但老板要求按时复工的情况，员工可先与公司协商，明确地方政策要求；若公司强制要求复工，员工有权拒绝并可向劳动监察部门投诉，企业若因此导致疫情传播需承担法律责任。

〖贰〗、企业应严格遵守所在地关于延迟复工的规定，不得擅自提前复工。在延迟复工期间，企业可以安排员工在家办公，确保工作正常进行的同时，减少员工外出和聚集的风险。对于必须到岗的员工，企业应做好防护措施，如提供口罩、消毒液等防疫物资，定期对工作场所进行消毒等。

〖叁〗、若企业要求员工在这段休息日里在家办公，职工按照企业要求在家上班应视为休息日加班，企业应给予员工补休或者按照规定支付加班工资。四大会计师事务所要求员工2月3日 - 2月9日在家办公且不支付加班工资，这种行为不符合政策规定，员工从法律角度进行举报是合理合法的，体现了较高的政策研究水平和维权意识。

〖肆〗、加班工资：若企业在此期间要求员工复工上班，应安排补休；无法补休的，应按照加班工资标准支付（标准工时制下支付200%的加班工资，综合计算工时制下超过法定工作时间的支付150%的加班工资，不定时工时制下不支付加班工资）。

2020年春节假期延长时间安排

年春节放假时间延长至2月2日（正月初九），2月3日正式上班，原调休安排取消，实际放假天数增至10天。具体安排如下：原放假及调休安排原定春节假期为7天，从2020年1月24日（除夕）至1月30日（正月初六），1月19日（周日）和2月1日（周六）调休上班。

年春节假期延长至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（农历正月初十，星期一）起正常上班。具体安排如下：假期延长安排原定春节假期至1月30日（农历正月初六，星期四），后延长至2月2日（农历正月初九，星期日），共延长3天。2月3日（星期一）正式恢复工作。

国务院批准2020年春节假期延长至2月2日，2月3日起正常上班。具体安排如下：假期延长核心目的根据国务院办公厅通知，延长春节假期旨在加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，通过减少人员聚集阻断疫情传播路径，切实保障人民群众生命安全和身体健康。

月3日-2月9日：属于地方延迟复工期间，工资计算需以地方政府具体规定为准。例如，部分地区将此期间视为休息日，企业安排上班的需支付200%工资或安排补休。延迟复工期间工资规则企业未复工：需按劳动合同约定支付员工正常工资，不得以停工为由降低或拖欠工资。

延长天数：国务院规定2020年春节假期延长至2月2日，其中1月31日（原为正常工作日）和2月1日（调休上班时间）为新增的假期。假期性质：此次延长的假期被定义为“全体公民特殊休假日”。